SohinA Consulting

В нашу систему подбора входит 74 инструмента, которые в отличии от интуитивного подбора и вопросов “Почему вы уволились с предыдущего места работы” снижает вероятность ошибки в кандидате до 6%. Вы не берете человека, который потом может оказаться неэффективным и не потеряете только на зарплате от 30 000 грн.

Как понять, что рекрутинг в компании требует изменений. В 99% случаев подбор осуществляется интуитивно на уровне симпатии и вероятность ошибки может составлять более 60%. 

 

Подбор персонала в SohinA Consulting

01. Заполняем вместе с вами бриф (заявку на подбор).
Мы единственные, кто до сотых в % просчитываем загрузку по каждой задаче с конкретным оцифрованным результатом. Вы поймете можно
ли дозагрузить сотрудника задачами, чтобы не платить впустую. 

02. 30 техник мы используем при составлении вакансии.
Для Вас это экономия бюджета на поиск, так как чтобы получить столько потенциальных кандидатов используя обычную вакансию вы только сайтам поиска работы заплатили более 10 000 грн

03. Через нашу базе проходит более 3000 соискателей ежемесячно.
Что ускорит сроки подбора и вы сможете вывести человека на работу, которого не нашли бы самостоятельно.

04. Оцениваем резюме от 7 - 11 факторов.
Это даст возможность выбрать людей интересами которых будет Ваша маржа, а не процесс.

05. Перед глубокой диагностикой мы составляем вопросы, основой которых является Ваши обязанности. 
Не берете лентяя который просиживает 1-3 месяца и ничего не делает, а вы теряете min 30 000 грн

06. Диагностика кандидата занимает 1 - 1,5 часа.
Это гарантирует, что вы берете эффективного сотрудника, который идеально подходит и он останется на долгие года в компании. платите 1 раз, а работает годами.

07. Выявляем от 3 - 5 критериев мотивации целевого кандидата.
Кандидат выбирает Вашу компанию из десятка других предложений.