HR2B

Управление персоналом – одна из ключевых управленческих задач в компании, поскольку люди – основной ресурс, а точнее – наиболее ценный капитал в организации. Компания HR2B помогает организациям повысить ценность HR-процессов за счёт развития руководителей и усовершенствования систем управления персоналом.

Эксперты-практики HR2B помогают HR-лидерам, руководителям компаний и собственникам бизнеса найти ответы на следующие вопросы:

• Сколько сотрудников должно работать в компании?
• Какая организационная структура будет наиболее оптимальной с учетом целей бизнеса?
• Где найти «правильных» людей для каждой должности и как их привлечь в компанию?
• Какой должна быть заработная плата персонала? Как соотнести доход сотрудника с результатами его труда?
• За счёт каких действий можно обеспечить максимальную отдачу от каждого сотрудника при выполнении поставленных задач?
• Что нужно сделать, чтобы сотрудники любили свою работу и чувствовали себя счастливыми в компании?
• Какие инструменты помогают оценить эффективность персонала и содействовать её повышению?
• Какие знания и умения необходимы сотрудникам, чтобы показатели бизнеса улучшались?

Консалтинг HR2B: направления и услуги

Мы предоставляем услуги консалтинга по следующим направлениям:

• Разработка HR-стратегии и помощь в её внедрении;
• Организационный дизайн и планирование численности персонала;
• Оценка персонала, управление талантами, развитие кадрового резерва;
• Повышение операционной эффективности и производительности труда;
• Управление по целям (Management by Objectives) с использованием KPIs (Key Performance Indicators) и OKR (Objectives & Key Results);
• Построение эффективных систем вознаграждений и мотивации персонала;
• Развитие систем нематериальной мотивации персонала;
• Создание систем корпоративного обучения и развития персонала;
• Исследование удовлетворённости, лояльности, вовлечённости персонала;
• Анализ и развитие Опыта сотрудников (Employee Experience);
• Управление изменениями, трансформация HR-систем в мире VUCA;
• Повышение ценности HR-процессов для бизнеса;
• Применение принципов Agile в управлении персоналом;
• Развитие корпоративной культуры в компании;
• HR менторинг — профессиональная поддержка HR-специалистов и менеджеров.